来源：启阳路4号
中金资本执行总经理韩涛的“桃色事件”风波未平，中金公司又被曝出一个“大瓜”。
据网友爆料，深夜，在中金某客户群里，中金家属在群里扔了一条长达9分钟的电话录音，录音中，中金员工马某的丈夫给中金男领导陈某打电话，质问其出轨自己妻子的事情，上演了一出男版“原配逼问小三”的大戏。
此事曝出后，4月7日深夜，中金发布公告称，公司现任合规总监陈刚由于身体原因无法继续履行合规总监职责。
有网友猜测，马某丈夫打电话质问陈某并录音，或许一开始就是冲着争夺孩子抚养权去的，录音就是为了收集有利于自己的证据。
双方对话摘录如下：
马的老公：陈律师吗？我是马xx的老公
陈律师：你好，你好
马的老公：我就想问一下您跟我爱人是怎么回事儿？
陈律师：你什么意思？
陈律师：您这话怎么说？
马的老公：我看您给她发的微信，4月3号晚上21:43，好像管马xx叫老婆，然后21:44，但是您说您起的比较早
陈律师：我怎么称呼您？
马的老公：你不用怎么称呼我，我是马xx的老公
马的老公：你很骚气你知道吗？
陈律师：您怎么这么说话呢？我们没有必要这么说话，
马的老公：你管我老婆叫老婆，咱俩一个老婆，那咱俩还怎么说话
陈律师：您别这么说，
马的老公：马xx现在是是我合法妻子，对吗？那你称呼他老婆，这是你的昵称，还是习惯性的还是怎么着？您跟我解释，没关系，我可以接受，这就属于男人之间的对话，好吗？我可以接受，你只要给我合理的解释就行了
陈律师：可以，那我们怎么样？就是你让我给你个解释
马的老公：现在你现在睡了我的老婆
陈律师：这个话怎么说的
马的老公：现在情况就是这样，我已经很容忍了，我都没有生气，觉得你这事儿做的对吗？我们都是受过教育，据我所知你也结婚了，你也有孩子是吗？
陈律师：这个世界上的事情比较复杂
马的老公：再怎么复杂都没关系，你无非就说你感情不好，你要离婚或者怎么样，那你就告诉我，你觉得你这事儿做的对吗？因为我们还没有离婚，我不知道马xx怎么跟你形容描述我们的婚姻的，但是至少我们还是婚姻存续，对吧
陈律师：我做的不对
马的老公：这就行了，你认个错就行了,那我下一步我就问，你们俩会结婚吗？
陈律师：这个事情。。。。
马的老公：因为我们还有孩子，你知道吗？我不关心你们结不结婚，你至于说你是玩一玩也好，或者说马xx主动贴的你也好，这这我都不关心，这无所谓，但是因为我们有孩子就说这孩子的归属问题。
陈律师：马xx是说这个世界上这个事情是比较复杂的
马的老公：不用说这个复杂，我没功夫听
陈律师：我是这么说吧，条件允许可以
马的老公：你们会结婚是吧？可以，我也会转告马，因为我们如果可能会打离婚的官司，因为主要是因为孩子，就说如果孩子判给了马xx，我希望你能善待陈刚：一定的，他姓你的姓，你是他的爸爸，这是这是人最基本的，我不是说每个人都这样，我看过这样会肯定会这样的，就是我们不是每件事情都能做。但是说到底要做一个好人，不能每一点都做了一个好爱人，我说的复杂就在这个地方，这点你放心。
马的老公：就是当然我肯定会争取孩子，如果说我争取不了，我也希望你能善待行吧？
陈律师：这一点可以就是我可以承诺
马的老公：那好，谢谢你，
陈律师：这事还是就是请您多担待吧
马的老公：你睡了我老婆，靠，我担待
陈律师：我说的意思就是，请您原谅我，
马的老公：我没法原谅这个事儿，
陈律师：我知道了
马的老公：好吧
（通话结束）
对于二人的电话沟通内容，“吃瓜”网友发起众多评论，有网友甚至编写了一段文字来概括双方通话内容：
陈律你好，君华我妻，咱们唠唠，你俩关系；如此犀利，我很懵逼，有话慢讲，莫要着急。她的手机，你的信息，唤她为妻，非常骚气；如此沟通，大可不必，文明用语，莫伤和气。莫名共妻，我难消气，既知无理，你出主意；事已至此，辩白无力，为今之计，我娶你妻。我和我妻，将奔东西，孩子无辜，两头受气；你心所系，我必尽力，善待孩子，此乃常理，世界复杂，难免嫌隙，彬彬有礼，求同存异。
律师：录音有利于男方争夺抚养权，但非决定因素
许多网友发现，这个录音中，马某丈夫的重点是在自己孩子身上，而马某丈夫在录音中也确实提到自己会争取孩子。
马某丈夫在电话中对中金领导陈某表示：自己会打离婚官司，如果孩子判给了妻子，希望陈某能善待自己的孩子。
在得到陈某“会善待孩子”的承诺后，马某丈夫甚至还向妻子的出轨对象表达了感谢。
有网友猜测，马某丈夫打电话质问陈某并录音，或许一开始就是冲着争夺孩子抚养权去的，录音就是为了收集自己的有利证据。
那么这份录音的法律效力如何？在离婚官司时会对争夺孩子的抚养权起到作用吗？
北京市京师律师事务所李梅兰律师对凤凰网财经《启阳路4号》表示：“不排除固定证据的目的。目前夫妻一方有婚外情，对于配偶一方来讲很难取证，通过电话录音固定证据是常用的一种方式，或者说是手段。”
李梅兰律师还表示，民法典第1091条对夫妻一方婚内法定过错规定有了变化，新增了第（五）项其他过错，作为兜底条款。立法目的就是为了将目前现实生活中，夫妻一方违背夫妻忠实义务，但又达不到与婚外他人同居、或者是重婚行为，都囊括进来。即使对夫妻过错方的惩治，也是为了矫正社会上的不良风气，以及警示夫妻双方对婚姻、对家庭责任感的重视。
“录音中当事人的行为一旦被认定为属于民法典第1091条第（五）项的其他过错行为，且夫妻双方也因此离婚的，则无过错的男方有权利提起精神损害赔偿。另外，在夫妻共同财产分割方面，无过错的男方还可以依据民法典第1087条第一款的规定要求多分财产。”
李梅兰律师认为：“在法院认定该行为属于法定过错的情形下，女方在争取孩子方面肯定不利，原因在女方违背夫妻忠实义务往往会被认定为是对婚姻、对家庭缺少责任感的表现，会对未成年孩子的心理健康产生不利影响。相对于男方在争取孩子抚养权方面是有利因素。”
但李梅兰律师也建议，女方婚内发生婚外情是不对，但也不建议男方将该录音公之于众，这种方式给他人造成严重后果的，也会构成对当事人人格权的侵害，是需要承担相应民事责任侵权责任的。”
北京德和衡（青岛）律师事务所联席合伙人姜松炎律师对凤凰网财经《启阳路4号》表示：“根据目前报道的消息来看，该男子打电话录音有可能是为了证明女方有过错，离婚时多分财产。这个录音在打离婚官司时会对孩子抚养权的判决起到一定作用，但并非决定性因素，最终抚养权归谁，还得看目前孩子的年龄以及现在跟随哪方生活等一些比较复杂的情况。”
偷录的录音或不能作为法庭证据使用？
那么这份录音能不能作为法庭上的证据使用呢？有法律人士对凤凰网财经《启阳路4号》表示，“这种录音一般是偷录的，法院一般不会采纳，因为证据来源不合法。”
账号主体为司法部的公众号“中国普法”曾于2019年6月6日发布过一篇《【微普法】未经对方同意的录音，怎样才有法律效力？》的文章。
文章中写道，“以合法手段取得的录音，可以作为证据使用”，但是“偷录的录音材料，不能违背以下三个特定条件：不得（严重）侵害他人合法权益；不得违反法律禁止性规定；不得违背社会公序良俗。”
值得一提的是，在2020年9月24日，“中国普法”还曾发布过一篇《【微普法】出轨证据不要乱收集，这5种才有用！》的文章。文章中写道：
“现实中证明婚外情的证据可谓是五花八门单独的证据很难证明一方存在婚外情所以应当尽量多准备相关证据形成完整的证据链条以便法官综合判断以下这些证据可以有利地证明出轨。
1.亲密照片、录音、录像
2.双方的书信、私密短信、邮箱、通讯软件聊天记录
3.配偶和第三者亲口承认的书面材料，如“保证书”、“悔过书”
4.邻居、朋友的证言
5.其他有利证据。”
中金公司内部出轨事件已非首次
事实上，中金公司内部并非首次出现此类“桃色事件”。在今年年初，有一封发送给中金公司CEO及262名员工的举报信流出。
在举报信中，举报人称，韩涛和杨雅威婚内出轨，乱搞男女关系。更为恶劣的是，他们经常用公司经费开房及随意消费，生活奢靡，损害公司及投资人的利益。
举报信称，两人利用职务之便，打着中金的旗号，勾结在外私设基：瀚松明宏（厦门）股权投资合伙企业，其中实际控制人孙宏，为韩涛亲属，构成利益输送，倒卖跟投额度索要高额回扣中饱私囊，涉及金额数千万之多，以满足两人扭曲的价值及贪婪的欲望，在社会上造成极其恶劣的影响，已严重威胁到中金公司和中金资本的利益和形象。
事后，中金公司迅速展开调查，在近期发出内部文件，对七名违纪员工进行严厉处理。其中，中金资本执行总经理韩涛被开除。另有高青、肖枫等六名员工被降级调岗、绩效处罚、严重警告、批评教育处分等不同程度处理措施。
中金薪酬过高引争议，媒体称：损害的是股民利益
对于中金公司近期多次被曝出婚内出轨事件，有网友评论称：“都是钱多惹的祸，一个合规总监年薪近600万，绝大部分人一辈子都达不到的高度。”
中金公司的年报显示，陈刚，48岁，自2016年8月起获委任为公司的合规总监。其自2006年4月加入集团并担任多个职位，包括美国办事处法务部协调人兼CICC Investment Management(USA), Inc.合规总监、北京及香港办事处合规律师直至2014年1月为止。而陈刚去年在中金的年薪为593.5万元。
值得一提的是，此前，中金公司还曾因人均薪酬高于平均水平被媒体质疑有侵犯股东利益之嫌。
中金公司年报显示，2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元（计算方式：支付给职工以及为职工支付的现金77.24亿+期末应付职工薪酬85.87亿元-期初应付职工薪酬54.80亿元）。
以截至2020年末员工总人数9372人计算，中金公司人均年薪115.57万元，平均至12个月，每个员工月薪近10万元。
而中金公司董监高的薪酬十分“惊艳”。2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。
文章质疑称，“中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，分红仅8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。公司业绩增速明显，员工薪酬水涨船高无可厚非，是正向激励员工的一种方式。但拿出分红12倍的钱分配给员工，中金公司置股东以至众多小股民于何地？”
