天眼查App显示，近日，翟某某与雅诗兰黛（上海）商贸有限公司相关劳动争议一审法律文书公开。
文书显示，原告翟某某诉称，她于2018年入职雅诗兰黛公司，被指定与上海中智项目外包咨询服务有限公司签订劳动合同。后雅诗兰黛公司以升职为由，要求翟某某解除与上海中智公司的劳动合同，并于2020年8月与雅诗兰黛公司重新签订劳动合同，试用期6个月。2021年1月，翟某某被判断为“后颅脑供血不足，睡眠障碍”并住院治疗。不久，翟某某因试用期未通过被公司解除劳动合同。翟某某要求雅诗兰黛公司向其支付二倍解除劳动合同经济补偿金73415元与拖欠福利7000元。雅诗兰黛公司辩称，解除合同是因为翟某某在试用期内被证明不符合录用条件。
法院审理认为，翟某某曾与上海中智公司签订合同，故主张自2018年入职雅诗兰黛公司缺乏依据；雅诗兰黛公司在试用期内与翟某某解除劳动合同，但该公司提交的证据不足以证明翟某某不符合录用条件，解除劳动合同的行为系违法，故部分支持翟某某要求的解除劳动合同的赔偿金；雅诗兰黛公司给予通过试用期的员工的福利活动属企业自主确定，翟某某要求支付拖欠福利并不符合支付标准及条件。最终，法院判决雅诗兰黛公司向翟某某支付赔偿金13473元。
