来源：江瀚视野
在中国市场上，经过几十年的发展，不少民营企业特别是家族企业逐渐开始进入了二代接班的高潮期，不少企业都开始出现老一代创始人隐退二代接班的现象，然而就在最近一位知名的女企业家也是二代企业家却宣布辞任董事长，这就是大名鼎鼎的美邦服饰，为啥二代接班不行了？我们又该怎么看这件事呢？
一、浙江女富二代辞任董事长
据澎湃新闻的报道，上海美特斯邦威服饰股份有限公司（以下美邦服饰）发布公告称，胡佳佳因个人原因申请辞去公司第六届董事会董事长、董事、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员及战略委员会主任委员职务。辞职后，胡佳佳仍将继续担任公司总裁职务。
值得注意的是，随着胡佳佳卸任的，是周成建被推选为非独立董事的公告。周成建是美邦服饰控股股东上海华服投资有限公司的执行董事、实际控制人，即为美邦服饰的实际控制人，未直接持有公司股票，周成建的另一层身份为胡佳佳的父亲。
2016年11月21日，周建成交出大印，其女胡佳佳正式接管美邦服饰大权。公司董事会同意选举胡佳佳为公司董事长，同时聘任胡佳佳为公司总裁。
和父亲周成建EMBA的学历不同，胡佳佳1986年出生，研究生学历，有着专业的营销学背景。2010年毕业于阿斯顿大学市场营销专业，2011年取得伦敦马兰戈尼学院时尚营销硕士学位。大学毕业后，2011到2016年期间，胡佳佳在美邦服饰先后任职于总裁办公室、美特斯邦威鞋类开发营运部、品牌营销部、战略发展部。直至最终被任命为公司董事长兼总裁。
二、美邦二代接班为啥不行？
美邦服饰，作为中国曾经的服装行业领军品牌之一，在其二代掌门人胡佳佳辞去董事长职务这一事件背后，隐藏着复杂的企业经营困境与家族企业传承难题，我们该如何看待这件事呢？
首先，从财务状况和市场表现看，美邦服饰近年来频繁遭遇业绩滑坡。尤其是在胡佳佳接任后的几年里，公司的盈利能力持续下滑，甚至一度传出变卖资产以维持运营的消息，这不仅暴露了公司在主营业务上的疲软，也反映了在宏观经济变化和市场竞争加剧背景下，美邦未能及时调整战略方向，有效应对新消费趋势及电商冲击带来的挑战。走下坡路的现实压力以及市场对美邦品牌的负面预期，迫使胡佳佳不得不做出辞职的决定，这无疑是迫不得已且充满无奈的选择。
其次，胡佳佳接棒之际，美邦服饰已经处于由盛转衰的转折点上。2013年是美邦的一个巅峰时期，随后的几年里，公司没能成功延续辉煌，反而深陷亏损泥潭。这种连续多年的巨额亏损凸显出美邦在产品定位、品牌升级、渠道拓展和内部管理等方面存在的深层次问题。尽管胡佳佳作为“85后”女富二代，具有较高的教育背景和国际视野，但面对这样一个亟需变革和创新的企业环境，她所实施的一系列举措似乎并未能扭转乾坤，导致亏损局面愈演愈烈。
第三，家族企业二代接班所面临的挑战不容忽视。在家族企业中，一代创业者往往有着自己独特的经营理念和管理方式，而这些理念和方式可能与二代接班人的想法和理念存在较大的差异。此外，二代接班人往往缺乏实际的经营经验，需要花费更多的时间和精力来适应和学习。如果这种理念和经验上的差异得不到妥善解决，就可能导致企业内部的矛盾和冲突，进而影响企业的发展。
在美邦服饰的案例中，我们可以看到这种理念和经验上的差异所带来的影响。胡佳佳作为美邦服饰的二代接班人，在接手公司的过程中，可能面临着与创始人理念不同的问题。此外，她可能缺乏实际的经营经验，需要花费更多的时间和精力来适应和学习。这种情况下，如果无法解决内部的矛盾和冲突，就可能导致企业的发展受到阻碍。
第四，创始人周成建选择在这个关键时刻重新掌舵，既是出于对企业存续的责任感，也是对当前危机局势的一种应急反应。这意味着，美邦服饰在经历了二代接班的阵痛之后，重新回到了创始人领导下寻求重生的道路。这样的回归或许能够带来更加符合美邦根基的战略调整和更为果断的执行力，但也同时提醒我们：家族企业接班并非简单的权力交接，而是一场涉及企业战略规划、组织结构调整、人才培养以及企业文化重塑的全方位考验。
因此，对于家族企业来说，传承是一个复杂的过程，需要接班人具备与公司长期文化相契合的理念和价值观，同时还需要具备一定的管理能力和经验。只有在这样的条件下，家族企业才能够实现顺利的传承和发展，美邦的案例无疑是值得我们深思的。
