来源：亿欧网
作者：石伟
7月29日，对于传闻“小米消费金融变相降薪”传闻，小米消费金融做出解释：由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。
7月27日，小米消费金融被曝出，疑通过严抓考勤、固定薪酬调整为浮动薪酬等方式调整员工薪资。在社交平台脉脉上，有用户曝光，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。薪资调整的同时配合着考勤的收紧。
对此，根据界面新闻获取的小米消费金融公司薪酬调整方案文件表示，“基本工资”定义为“员工履行了岗位职责或完成岗位劳动定额后支付的劳动报酬，根据员工出勤情况计算”；对于“绩效奖金”的部分则“与公司经营情况、员工出勤情况、员工绩效表现挂钩”。
公开资料显示，小米消费金融是国内首家由互联网企业发起设立的消费金融公司，于2020年5月30日正式挂牌营业。股东包括小米公司（持股50%）、重庆农村商业银行（持股30%）、重庆农村商业银行、重庆金山控股（集团）有限公司、重庆大顺电器（集团）有限公司等。
在业绩方面，通过重庆农商行2020年报显示，截至报告期末，小米消费金融总资产为15.74亿元，净资产为15.01亿元，净利润为109万元。
