来源：江瀚视野
犹记得去年的时候，中金公司员工家属在小红书上晒薪酬引发了市场热议，如今证券业的降薪潮已经正式来临，有媒体发现券商高管“年薪千万”已经消失，我们不禁想问证券业的好日子要到头了究竟该咋看？
一、券商高管“年薪千万”绝迹
据界面新闻的报道，伴随着券商2022年年报陆续披露，员工薪酬情况也浮出水面。截至界面新闻发稿， 已有23家上市券商披露2022年年报，占比超过一半， 除国信证券以外的大型券商均已披露完毕。
多家券商高管带头缩减薪水，以国元证券、申万宏源、中金公司为代表的高管薪酬遭遇“腰斩”，东兴证券高管薪酬降幅更是达到六成。有头部券商2021年有12名董监高薪酬逾500万元，如今仅剩一人获得这样的“高薪”。
在员工人均薪酬方面，各家券商也出现不同程度下滑，其中，招商证券2022年员工人均薪酬47.27万元，较2021年的77.97万元同比下滑39.37%，员工人均薪酬减少超30万元。此外，员工薪酬降幅超三成的还有信达证券和海通证券。
根据Choice金融终端数据，截至4月3日，共有18家证券公司高管年度薪酬总额出现减少，占比近八成。 其中，2022年中信证券高管年度薪酬总额为1.04亿元，相比上年同期的1.66亿元缩水6245.72万元，同比下滑37.51%。
同时，中金公司高管也出现大幅降薪，2022年董监高年度薪酬总额为4126.20万元，缩水5315.40万元，较2021年9441.6万元同比下滑56.30%，成为披露数据中降幅最大的券商，超过“一哥”中信证券的37.51%。
二、证券业好日子到头了究竟该咋看？
最近的财报季，对于不少券商来说真的不是什么好日子。降薪成为了券商业内的热议话题，多家券商均有不同程度的降薪，而券商高管的“年薪千万”也随之绝迹。这一现象不仅影响了券商的员工，也反映出证券业发展进入了一个新的阶段。
首先，券商高管“年薪千万”绝迹，说明证券业躺着赚钱的时代已经终结。在过去的几年里，证券行业的发展一度迅猛，行业整体利润不断攀升。因此，一些券商高管获得了惊人的年薪，这些高薪的背后是证券行业的快速增长和利润的丰厚。但随着市场变化和监管政策加强，证券行业的收益出现下滑。在这种情况下，高管的薪酬自然也会受到影响。降薪现象的出现，反映了当前证券行业的现状：利润下降、竞争加剧。我们从产业生命周期的角度来说，证券业从某种意义上已经进入了一个相对成熟的阶段，之前利润奇高的状态已经彻底终结，市场的变化显得非常明确，趋势也已经形成。
其次，券商高管降薪反映了证券行业的内部调整开始加速。现阶段，证券行业的竞争形势越来越激烈，各个券商都在加大对核心业务的投入和优化。在这种情况下，原先以高薪来激励高管的模式越来越难以在当前的市场上出现，而各家证券公司想的更多的是关注公司核心业务和长远发展。此外，站在更加宏观的角度来说，特别是从证券公司财务发展的角度出发，降薪也可以通过减少公司开支来提高公司的效益。这些措施虽然对于高管或员工个人来说是不利的，但对于整个券商来说是有益的。
第三，券商高管降薪也反映出当前市场环境下的一些不利因素。当前，整个市场处于一个相对不稳定的状态，很多企业反应良好的收益增速都受到了压制。众所周知，证券行业是服务行业，其本身的收入都来自于其他公司的需求或者是散户投资者的投资，在当前市场整体下行压力较大的情况下，券商的业绩也难以有明显的增长。因此，券商高管的薪资自然也会受到影响，不少之前非常赚钱的公司比如说互联网公司、医药公司都出现了问题，当前的金融市场和经济形势也充满不确定性，自然而然也让券商难以支撑那么高的收入水平。
第四，客观地说，券商降薪对整个行业来说也有积极的意义。降薪可以减少公司的开支，提高公司的盈利能力，让公司更加稳健的发展。同时，降薪还可以促使高管重视企业核心业务和长远发展，推动公司战略调整和转型升级。通过这些措施，券商可以更好的应对当前复杂的市场环境和竞争形势。
因此，当前降薪已经成为大势所趋，大家是不是也该考虑谨慎投资、精打细算花钱了呢？
