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2万降到6千?浦发银行子公司降薪引发争议,公司回应:系两起独立事件

2023/5/12 11:43:31 0人评论 19737 次

浦发银行2022年应付职工薪酬为126.72亿元,较2021年下降14.75%。

来源:时代周报

5月11日,浦发银行(600000.SH)旗下理财子公司员工因工资太低而不满的事件在网络发酵。

同日,浦发银行一名工作人员告诉时代周报记者,网传不属实。网传图片系两起独立事件。其一,网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致,经沟通,目前该员工已对上述调整表示理解。其二,网传集体事件的图片,系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致,目前该外包公司正与员工沟通解决。

一方面,浦发银行同员工之间的纠纷待解。另一方面,浦发银行经营业绩指标迟迟没有得到改善,以及连年下跌的分红率引发投资者的不满。浦发银行需解决的难题,可谓是一茬又一茬。

截至5月11日收盘,浦发银行以下跌0.39%报收7.67元。

营收主力地区表现不佳

降薪或许并非空穴来风。总体上看,浦发银行2022年应付职工薪酬为126.72亿元,较2021年下降14.75%。据年报,浦发银行人均薪酬由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。

5月11日,接近浦发银行的人士向时代周报记者透露:“整体降了好几轮,分行效益不好。”

分行的表现从年报中可以看出。据时代周报记者观察,浦发银行共7个地区分部。其中,长三角地区一直是营收的主力部队。仅长三角地区,2022年营收396.85亿元,而7个地区分部营收合计1118.06亿元,占比超三成。

图片来源:浦发银行2022年年报

然而,近年来浦发银行长三角地区利润“断崖式下滑”。

时代周报记者梳理近年来浦发银行年报发现,长三角地区分部2018年至2022年的营业收入同比增速分别为12.52%、8.18%、9.87%、5.49%、-1.02%;近五年营业利润同比增速分别为65.70%、27.29%、1.02%、1.17%、-10.87%,持续“缩水”。

分红率连续三年下跌

浦发银行引起员工不满的同时,还承担着投资者的失望。

在浦发银行发布2022年年报后不久,即4月24日,便有多名投资者在交流平台提问,为何分红大幅下降?

5月10日,又有投资者提问,“贵行连续跌了七八年,还在低位,为什么反弹不起来呢?贵行分红连年下跌,是否能稳定投资者预期?持续稳定分红,而不是董事会决定。”

浦发银行在该交流平台回复称,公司在制定分红政策时,充分考虑行业发展情况、内外部经营环境、公司自身的经营状况和资本充足水平。

据年报,2022年,浦发银行拟每10股派发红利3.2元(含税),合计派发现金红利93.93亿元,现金分红比例20.50%。

早在2019年,浦发银行在修订的公司章程中提到,“除特殊情况外,最近三年对普通股东现金分红累计分配的利润,应不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。”

由于分红比例低于公司章程30%分红比例的规定,浦发银行被指没诚意。

拉长时间线看,自2017年以来,浦东银行分红比例仅其中一年达到30%。即2019年,浦发银行分红比例为30.80%。之后,连续三年,浦东银行分红比例持续下跌。

时代周报记者根据年报整理

需要注意的是,根据浦发银行章程,浦发银行强调的是三年累计分红不少于年均可分配利润的30%,而非三年累计可分配利润。

然而,和其他银行每年现金分红比例不低于30%的情况来看,浦发银行做法难免让投资者失望。

浦发银行连续降低分红比例背后,是浦发银行经营承压。

2022年,浦发银行的营收净利双降。至2023年第一季度,浦发银行业绩向下趋势未得到改善。根据浦发银行2023年一季度报告,公司实现营收480.79亿元,同比下降3.85%;归母净利润158.31亿元,同比下降18.35%。

对于浦发银行来说,如何改变经营情况,提高利润水平,是值得深思的一个问题。


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